随着全球化的加速，越来越多的中国学生选择到海外留学，以获得更优质的教育和国际视野。然而，许多毕业生并不愿意在国外就业，他们希望能够回到中国发展。那么，境外毕业生在中国就业前景如何呢？
首先，境外毕业生的语言与文化优势是唯一无可替代的。他们能够熟练运用英语或其他语言，更好地理解国际市场；同时，他们还能够更好地融入不同文化背景的团队，具备良好的跨文化沟通能力，这是在国内求职市场中非常宝贵的资源。
其次，境外毕业生通过留学学到的知识、技能和经验可以为中国企业带来新的思路和创新点。他们所学习的专业内容更加前沿，具有更高的研究水平和严格的学术要求，这使他们更擅长于创新解决问题，更有可能成为公司的引领者。
然而，境外毕业生在中国就业市场中也面临一些困难。首先，由于部分就业机会需要具备国内相关资格证照，一些境外毕业生可能面临着不太公平的竞争。此外，他们也可能会缺乏国内工作经验和对国内市场和法律的了解；而在某些行业，这是非常重要的一点。
既然境外毕业生面临着困难，那么我们应该如何解决这些问题呢？
首先，企业应该重视境外毕业生的优势。在招聘时，企业应该更加注重其语言、文化、专业领域和跨文化沟通的能力。企业可以将这些优势纳入到面试考核中，并同样看重此项优势所能带来的难以比拟的价值。
其次，政府应该推出政策，鼓励境外留学生回国发展。政府可以******一些有利于他们回国就业的税收和财政激励政策，从而提高他们在国内就业的竞争力。此外，政府还可以加强与海外高校和学生的联系，加强信息沟通，积极引导他们回国发展。
最后，境外毕业生自己也应该自身成长。除了学习专业知识和优势技能，他们还需要积极努力获取国内的工作经验，了解中国市场和法律。在求职过程中建立良好的人际关系也非常重要。这些努力可以让他们更快地融入国内市场，提高他们在职场中的竞争力。
总的来说，境外毕业生在中国就业市场有着巨大的优势。企业和政府应该更好地利用这些优势，为他们提供更多的机会。而境外毕业生自身也应该持续提升自己，在工作中不断成长和进步。